どうやってこれをやり遂げたのか？正直に言うと、それは純粋なフラストレーションからでした。数え切れないほどの応募をしても返事が来なかった後、私は他の候補者と戦っているだけではなく、アルゴリズムの壁に直面していることに気づきました。冷酷で無情な AI システムは、私の応募書類が人間に届く前にフィルタリングしていました。そこで、独自の AI ツールを作成して反撃することにしました。この小さな逸品は、あなたの情報を分析し、職務内容を分析して、すべてのポジションごとにパーソナライズされた履歴書とカバーレターを作成し、さらには退屈なリクルーターの質問にも取り組みます。何百もの求人に応募し、あなたはそのうちのどれかが結果をもたらすことを期待しながら座って待つだけです。
現実: AI が採用業界を席巻しています。重要なのは、あなたが誰であるかではなく、これらの自動化システムをどれだけうまく操作できるかです。履歴書は数秒で作成できます。カバーレターは? チェックするだけのチェックボックスです。スキルは、冷静な指標によって求人情報とマッチングされます。では、採用担当者は? 彼らは脇役になっているようです。上に立つ唯一の方法は、まず機械を出し抜いて、自動化されたゲートキーパーをすり抜ける方法を見つけることです。それがまさにこのボットが行うことです。すべてを適切に微調整します。
私に残された選択肢はそれほど多くありません。未来: AI vs. 人間 AI は、できる限り自動化しながら、雇用市場に進出し続けるでしょう。いつ人間を再び投入するかは企業次第ですが、実際にそうなるかどうかは誰にもわかりません。少なくとも今のところ、面接は真の対話の最後の砦かもしれません。あるいは、すべてがますますロボット化していくかもしれません。
驚いたことに、このプロジェクトは注目を集め始めました。爆発的に人気が出るとは思っていませんでしたが、GitHub で 12,000 個のスターを獲得し、3,000 人のメンバーが議論する Telegram コミュニティが盛り上がっています。皆さんも同じような危機感を抱いているに違いないと思いました。興味があるなら、ぜひ試してみてはいかがでしょうか。無料です。情報を入力するだけで、他のことに集中しながら、ボットがアプリケーションで魔法のように機能するのを見ることができます。次の場所にあります: https://github.com/feder-cr/linkedIn_auto_jobs_applier_with_AI。
使うか使わないか、プレッシャーはありません! 誰かがこれに過度に依存するようにするためにこれを作成したわけではありません。これは単なるツールであり、システムのちょっとしたハックです。賢く使うか使わないか。私はあなたの行動を指示するためにここにいるわけではありません。私はただ、就職市場が厳しい場所であることを理解しており、なんとかやりくりする方法を見つけただけです。
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